我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿.
2019-10-17 19:36:32
律师解答共有4条
-
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；
3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘你入职时，告知你什么情况才算是不符合录用条件，举证责任在公司，如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退你的；
4、如果公司无法证明，辞退你理由不充分的，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、本案中公司一开始没有说压多了开除，现在说压多了开除很可能构成违法解除劳动合同，你方可以主张赔偿金。 -
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。 -
如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
