你好，我是一名在校大学生，上学期间在校外找的兼职，工作过程中公司内部其他员工打架，本想去拉架，但是被三人围殴，没有构成严重伤害，经派出所出面达成和解，公司承诺归还当时工作需要缴纳的5300元的押金，但是后期以各种借口拒不归还，请问这种情况怎么办？
消费者维权
2019-10-20 09:45:43
律师解答共有1条
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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
