公司安排周末加班，主要以打钉钉为准，但公司规定加班需要提前一天打加班申请。但由于会遗忘，就在加班当天前提交的加班申请（正常上班为9点，在9点前提提交申请的），钉钉指纹打卡都是正常上下班，但公司说不认可这个加班。请问公司这种做法合法吗？
2019-10-21 11:42:47
律师解答共有1条
-
按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
