法律问答
我X员工月薪4200元工作到97年9月30日17时电话突然通知不要上班终至
合同
欠工资10290元1月30日发清到今天拿到60%4700元总兀不知为何要扣2300亢
劳动合同纠纷
2019-10-21 14:13:38
律师解答共有1条
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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你好,按照学校的要求办理
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果在一年或半年内辞职,是否会违法
你好具体是什么情况
两个月不发工资可以主动辞职吗?单位有补偿吗?
你好,如果劳动者单方辞职,并且用人单位也没有违反劳动法的应当支付经济补偿金的行为,那么,单位不用支付
强迫员工休年假是否合法
你好,可以向劳动局投诉
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