在一家事业单位从2012年五月份临时工到现在，中间一直没有签合同，也没有交养老保险和医保，单位还让签过一个自愿放弃保险的说明（虽然没明说，但是不签当时就无法继续干下去），最近单位因为经济问题要裁员，该怎么办？赔偿都包含哪些，标准是什么
2019-10-21 15:56:32
律师解答共有1条
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
