法律问答

您好,请问一下,员工请假发邮件请假领导没批准,休息回来又补签了假条,领导也签字,这种情况下,请假未获的批准的邮件和请假单能作为旷工的证据吗??

2019-10-22 10:20:00
律师解答共有1条
  • 员工旷工如何扣工资呢?
    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!

    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

    3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!

    4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。