从14年12月开始上班到月底，单位通知休息（带生活费）至15年3月份开始上班至今没有合同，现因锁事已有五天没有上班了，我该怎么办？
2019-10-23 07:53:48
律师解答共有1条
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据，去人社局劳动仲裁科申请仲裁：
1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿）
3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
