没签合同被单位无故突然辞退，并且单位未支付任何经济补偿金等。没有书面的东西。如果想通过法律程序要来应得的补偿等，需要提供哪些证据？工作牌被带回家结果弄丢了，在单位穿着制服的日常照片类可以吗？唯一的员工考勤表没有注明单位和月份可以吗？有工资卡的信息记录。还有单位群里的文件保存，不过现在已经被移出群。这些证据能证明吗？
2019-10-24 16:14:41
律师解答共有1条
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（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
