法律问答

2017年8月29日还上班,9月15日病亡,公司定性为离职。本人没有写过离职申请。合理吗

2017年8月29日还上班,8月30日开始因胰腺癌休息,9月15日病亡,公司定性为离职。本人没有写过离职申请。合理吗

甘肃兰州 173浏览 2019-10-25 09:51
共 1 回复
兰州法律问答顾问 兰州法律问答顾问 咨询我

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。   2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。   3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。   4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。   5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。   6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。   如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2019-10-25 09:53
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 其它 > 正文