公司情况：公司在成都，深圳为研发生产部门，合同分两次签订，每次一年。第一年社保挂在深圳另外的公司，年底统一报销。今年注册了一个分支机构，社保挂在该机构下。
现存争议：深圳分支打算搬迁到成都，但是我们都没有去成都的意愿，所以公司打算统一给我们一个月的遣散费，包括三名三期妇女，我想问一下此种情况是否应该赔付N，而不是一个月。
2018-08-30 15:08:09
律师解答共有3条
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劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
