法律问答

我是公司的人事,刚刚上岗几个月,公司解雇员工,员工工作1年2个月,11月头发解雇信,协商不了提早让员工办理离职并承诺工资按整个月计算给他,解雇原因是工作一直以来没有一个月是达到公司的销售目标,一年多来老板不停给机会,所以才这么长时间才决定解雇,员工去了仲裁,我是公司人事请问如何应对仲裁?

仲裁
2019-10-26 05:31:29
律师解答共有1条
  • 按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期内被辞退,如用人单位依法实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的。支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。
    如用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。