法律问答

A，我本人在公司工作4年，今年4月怀孕，因怀孕有先兆流产，从6月开始请病假保胎到现在，7.11号因大出血住院10天保胎治疗后，因为胎儿周围大量积液随时影响胎儿发育，并且我有习惯性流产的病史，，，现在我提出保胎到产假后上班，公司不同意，要求辞退我，说赔偿4.5个月的平均工资，我该怎么办

2019-10-26 09:01:41

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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