你好：一名劳务派遣工是9月1号跟劳务派遣单位签订的劳动合同，派遣到我们公司使用。但是最近单位不准备使用，试问：他的社保可以不缴纳吗？劳务派遣单位人员说：“参保了就要算费用”。我们公司领导又不愿意在未使用时缴纳社保。你能告诉我一个合理的意见吗？问题补充：至今未被我们公司使用过。请指点！
劳动合同纠纷
2019-10-26 15:10:22
律师解答共有1条
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对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
