法律问答
上海
徐汇
区XX门店工作,五险一金可否买
虹口
区分店的?(用一个公司,但营业执照不一样)
劳动合同纠纷
2019-10-27 19:20:14
律师解答共有3条
劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
根据社会保险法和
住房公积金管理条例
规定,其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。
劳动法中也明确,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
劳动
合同
中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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