您好。母亲在烟台海阳丽达超市工作。跟商品厂家签的合同。不是超市正式员工。厂家给发工资。但是超市经常让加班。比如今天。早上8点去加班。说要到半夜甚至明早才能回来。理由是盘点货物。但是没有一点加班补偿。而且经常以员工内购会的名义强制员工购买商品。比如最近又让买成套的卫生纸6套。我家去年买的都没用完（因为是外地人也没法给亲戚用。朋友都是超市同事也没地送）每人必须买6箱牛奶某品牌衣服买6件。差不多就1000块钱了。一个月工资总共也没多少。牙膏也是一套里就有5-6盒。要求6套。不知道有没有相关法律说明超市这种行为是违法的。我们需要去哪里维护我们自己的权益。谢谢您的回答
2019-10-27 22:27:08
律师解答共有1条
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需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
