广西桂林人，于2017年10月剖腹产下宝宝，单位给产假148.天，剖腹产15天不给假，说单位可以自己调控，请问，这合法吗？我应该怎么争取自己的权益？
妇幼权益
2019-10-28 18:30:11
律师解答共有1条
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一般来说，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
