法律问答

您好:我们是在一家ktv娱乐会所工作的管理员工,共计十余人。因老板拖欠工资已经两个月,把发工资的日期无数次的往后延期,我们都是外来务工人员,无法再长期承担每天的开销,所以找他老板家与其理论。现老板碍于自身面子问题同意给我们结算工资,却又提出一系列无理要求与附加条件,更以没有签订劳务合同为由克扣工资。对于此类情况请问我们要准备那些材料,可以申请仲裁吗?

仲裁
2019-10-29 08:21:12
律师解答共有1条
  • 首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。
    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据
    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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