法律问答

公司要从平谷搬迁至江苏盐城XXXX一带,我因为怀孕6个月了,不能跟随公司去,也有一部分员工不去,现在是无论员工去不去新地址工作,公司都已经按工龄赔偿所有员工了,本月底公司就要开始搬迁了,现在我有以下几个问题咨询:1.我可以得到哪些赔偿呢?或者说公司应该支付哪些赔偿?2.公司如果不予支付,我该如何维护自己的合法利益?3.公司搬走了我的保险、产假、生育津贴、以及哺乳假等这些该怎么办?

2019-10-29 09:24:26
律师解答共有1条
  • 女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
    (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
    (二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
    (三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中