我是一名一线教师。身份证年龄是61年3月，原始档案年龄是63年10月；教学30多年来主管部门一直执行原始档案年龄，2014年按照政策返岗回教学一线也是依据的原始档案年龄；近日，忽然接到人设局通知，告知我2016年已经到了退休年限，并要求我退还2017年的工资。觉得不合理??特咨询 敬请予以解答??谢谢
劳动合同纠纷
2019-10-29 10:42:56
律师解答共有1条
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
因此，用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系，发生的劳动纠纷应当按劳务关系处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
