律师好。我退休之后找了一份医院院长助理的工作，签订了三年的劳动合同，约定年薪22万，现在干了九个月之后，用人单位要单方和我解除劳动合同，我不同意，用人单位一定要和我解除劳动合同，但他们念在情面上说我可以在一个月内找到工作之后再解除，现在的情况就是我在一个月内根本就不好找到工作。请问律师们，这种情况我能获得经济补偿吗？或者我要采取什么方式维护自己的权益呢？
消费者维权
2019-10-30 06:52:36
律师解答共有1条
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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
