是这样，上面我问到的后面那个打卡，如我们不打卡有劳动保鄣吗？不打卡在法律上我们权所拿基本工资吗？
2019-10-30 17:13:19
律师解答共有1条
-
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
