组织安排单位合并全部导入，新单位无原单位的岗位，面临转新岗也同意调剂了，可调了一个岗不行，还要调剂，但本人干不了新岗，同原来单位的岗差十万八千里，而且新单位还要签新合同，像这种情况是不是可以双倍赔偿。而且本人现在差一个月就47岁，像这种年龄不具备竞争性的缺乏就业性的弱势群体应不应该双倍赔偿
2019-10-31 09:37:45
律师解答共有1条
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
