法律问答

一个家电销售人员，由于不符合公司入职标准，后来顶替要辞职的人员名子上班，后来公司发现后劝对方离职，员工不愿意离职！几年后的一天，生病了，员工说公司交的保险不是交给她本人的，要求公司索赔，这种情况公司应该怎么处理！

2019-10-31 14:50:37

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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