年龄59岁，月工资3000，在单位工作5年了，主要负责单位的宿舍管理，每天6点---22点工作，全年无休，未买职工保险。现在现在单位以年龄大了为由要求解除劳动合同。只愿意支付五个月的经济补偿。说我住在宿舍里，无证据证明超时工作，不承认超时，也不愿意支付失业补偿金。单位说只有五个月补偿，不同意就让我去仲裁。请问我可以要求哪些赔偿？仲裁应该收集哪些证据材料？
仲裁
2019-10-31 15:55:11
律师解答共有1条
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
