你好律师，我进一家小工厂上班，上班时和老板谈9000工资才上班的，工厂里什么手续都没有，我上了快两个月班了，没发过工资因家里有事要辞职，我按照劳动局协商提前30天辞职，我在辞职单上注明让老板批准进厂时谈的9000底薪承诺当时他也签字了，现在要发工资了他死不承认9000千的底薪还不给发工资让我找劳动局发工资，请问我辞职单上的工资有法律效力吗？
2019-10-31 20:31:28
律师解答共有2条
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
