你好，我是今年七月三号以公司未按规定缴纳社会保险及管理问题向车间经理提出辞职，2号没上班，11号去办手续，车间及公司领导不给签字，15号公司让我以个人原因办理，我没办，现在公司以违反公司规章制度把我辞退，原因旷工大于15天，还扣了我5月份的工资，我该怎么办
2019-10-31 20:51:50
律师解答共有1条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
