法律问答

您好,我在深圳工作,税前工资6000,但是休产假期间只安装最低工资标准发放工资,所以每月所得才1800多,咨询过我公司的人事,他说产假工资是按缴纳社保最低工资标准发放的,这个有没有问题?我现在因为家庭原因已经于5月初办理了离职,想请问公司这样做是否已经违法了?

妇幼权益
2019-11-01 10:03:06
律师解答共有2条
  • 劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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