我是17年5月二号添写辞职报告的，因个人原因我5月4号后我请假没去，我们是16号开工资，单是没给我开，我找领导问为什么不给我，他说必须干满一个月，所以到现在我没去，我想问的是，钱我不要了，能不能给我解除合同，如果不解除，我该怎么办，谢谢了
2019-11-01 10:10:57
律师解答共有4条
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关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 -
被派遣劳动者可以根据以下形式与用人单位解除劳动合同：被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
