法律问答

试用期为三个月问心无愧,可是在第三个月的时候公司突然要开除我,请问公司这样的做法合法么?

因为还没毕业,与公司签订了见习期的劳动合同,试用期为三个月问心无愧,没有违反任何规章制度,没有做任何有损公司利益的事,可是在第三个月的时候公司突然要开除我,请问公司这样的做法合法么?

山东日照 147浏览 2019-11-02 05:19
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临沂法律问答顾问 临沂法律问答顾问 咨询我

你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。

2019-11-02 05:30
青岛法律问答顾问 青岛法律问答顾问 咨询我

劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019-11-02 05:25
连云港法律问答顾问 连云港法律问答顾问 咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019-11-02 05:22
日照法律问答顾问 日照法律问答顾问 咨询我

试用期内被单位开除怎么办? 如果单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》:第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 

2019-11-02 05:22
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