法律问答

要和解除我的劳动关系。并让我办离职手续。有没有补偿,请问律师我该怎么办?申请劳动仲裁吗?

律师你好,我在公司工作了2个月零4天(试用期)。昨天被公司人事告知部门被撤掉了,要和解除我的劳动关系。并让我办离职手续。我问人事有没有补偿,人事说没有。我在网上查应该是有补偿的呀。请问律师我该怎么办?申请劳动仲裁吗?

山西阳泉 640浏览 2019-11-02 06:22
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太原法律问答顾问 太原法律问答顾问 咨询我

劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-11-02 06:29
石家庄法律问答顾问 石家庄法律问答顾问 咨询我

劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   (一)申请与受理   当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:   1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;   2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;   3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。   仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。   (二)开庭与裁决   1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;   2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;   3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;   4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。   注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   期满不起诉的,裁决书发生法律效力。   另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:   1、追索劳动报酬的案件;   2、追索工伤医疗费的案件;   3、追索经济补偿的案件;   4、追索赔偿金的案件   5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等   上诉案件一裁终局针对的是用人单位,如果劳动者对判决不服,依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。   

2019-11-02 06:27
晋中法律问答顾问 晋中法律问答顾问 咨询我

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2019-11-02 06:24
阳泉法律问答顾问 阳泉法律问答顾问 咨询我

1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-11-02 06:23
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