法律问答

与单位签三年聘用合同,单位不同意。因合同违约责任:法律上有界定吗?

与单位签三年聘用合同,我想提前解聘,单位不同意。我按劳动法要求提前一个月告知单位,单位要求我赔偿高额损失。因合同违约责任:“3.????乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册,如因乙方自身原因提前中止合同,则乙方应退还甲方未到期聘用工资,不足一个月按一个月算,且赔付甲方违约金人民币10,000元(大写):壹万元整。7.????甲乙双方在本协议有效期间,提前解聘或辞聘,需由甲乙双方协商确定,任何一方不得单方面终止本协议。因一方终止本协议而使另一方造成的损失由终止方承担全部责任。”3条违约金我认可;7条,单位运营、管理等,这损失是我的吗,法律上有界定吗?我怎么办?

西藏日喀则 193浏览 2019-11-02 06:44
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  聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

2019-11-02 06:49
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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。 依不同标准,违约金可分为: (1)法定违约金和约定违约金; (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。

2019-11-02 06:47
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