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公司和员工之前签订的无前期合同还有效吗?员工的工作年限十一年还有效吗?还能要求公司按照十一年的工作做出赔付吗?

公司是属于合资企业(规模不大50人左右),现公司业务不景气,已经裁掉部分人员(各部门都有),现还剩二十几人。裁掉的人都按正常赔付标准进行赔付,目前公司有意将公司业务外包,请问1:如果公司业务外包,员工不同意的情况下,可以要求公司按裁人做出赔付吗?2:如果公司业务已经外包,公司和员工之前签订的无前期合同还有效吗?员工的工作年限十一年还有效吗?还能要求公司按照十一年的工作做出赔付吗?

广东潮州 310浏览 2019-11-02 07:30
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公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法,那么你可以主张违法解除之赔偿金,该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准,也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。如果属于合法解除的,只需要支付经济补偿金,为你本人工资的一个月工资。

2019-11-02 07:31
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