公司是属于合资企业（规模不大50人左右），现公司业务不景气，已经裁掉部分人员（各部门都有），现还剩二十几人。裁掉的人都按正常赔付标准进行赔付，目前公司有意将公司业务外包，请问1:如果公司业务外包，员工不同意的情况下，可以要求公司按裁人做出赔付吗？2:如果公司业务已经外包，公司和员工之前签订的无前期合同还有效吗？员工的工作年限十一年还有效吗？还能要求公司按照十一年的工作做出赔付吗？
2019-11-02 07:31:44
律师解答共有1条
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公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法，那么你可以主张违法解除之赔偿金，该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准，也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。
如果属于合法解除的，只需要支付经济补偿金，为你本人工资的一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
