法律问答

不然不给签。不签字会扣押这一个月工资,想问她不签字违法吗?我该如何保障自己的权益?

提前30天书面提交了离职申请,并且领导已签字。现在时间到了,部门经理故意为难,安排了做不完的任务,说在离职前必须要把任务做完才在离职交接表上签字,不然不给签。公司押了一个月工资,不签字会扣押这一个月工资,想问她不签字违法吗?我该如何保障自己的权益?

云南保山 128浏览 2019-11-02 08:21
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一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。 例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠 强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-11-02 08:24
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