法律问答

有一个问题咨询一下法律专家：我女儿在一私企工作。这个私企的老板为了规避风险，她出资用我女儿的身份证注册一个新公司，也就是法人是我女儿，实际上就是顶个名而已。一切实权都在老板手里。如果她有违法行为，我女儿说法人就成了替罪羊了。但如果不同意，就要辞退。请问：此种情况，如何规避风险？

2019-11-02 08:52:27

劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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