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2000年入公司,今年公司要减岗通过竞聘上岗,公司领导说转岗我不同意,请问能有经济补偿吗?

2000年入公司,08年在车间做材料员,今年公司要减岗通过竞聘上岗,我竞聘失败,公司领导说转岗我不同意,请问能有经济补偿吗?

贵州毕节 133浏览 2019-11-02 09:29
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 离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。   具体来说,离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素:   1、一方付出义务的多少。   离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此,可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。   2、少付出义务一方因之获得的利益。   获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。

2019-11-02 09:34
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