法律问答

离职证明也给了。辞退理由是技术不过关,请问在我已经签了合同的这种情况下,补偿应该是多少呢?

我之前在一家互联网公司工作,试用期为6个月,本应于5月19日转正的,但就在昨天,也就是5月14号被辞退,已经签了离职合同,离职证明也给了。辞退理由是技术不过关,前不久工作中也确实出了点问题,但不是大问题,没有给公司造成经济损失,也是因为任务量多,我没有协调好造成的。请问在我已经签了合同的这种情况下,我可以要求补偿吗?如果可以,补偿应该是多少呢?

安徽滁州 238浏览 2019-11-02 09:30
共 4 回复
扬州法律问答顾问 扬州法律问答顾问 咨询我

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。   《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-11-02 09:45
马鞍山法律问答顾问 马鞍山法律问答顾问 咨询我

1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的,可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的,要预支付1个月工资。

2019-11-02 09:44
南京法律问答顾问 南京法律问答顾问 咨询我

根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,可以申请双倍工资赔偿。

2019-11-02 09:41
滁州法律问答顾问 滁州法律问答顾问 咨询我

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2019-11-02 09:32
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文