法律问答

你好我在工厂上班,还说是拿到手2500呢,虽然是因为线上没活但是我去的时候他也不是这么说的啊,请问走的话能拿到点补偿吗

你好我在工厂上班,面试时候说的是拿到手基本工资是2500然后加班多有夜班夜补是50一天,有季度奖,然后我就奔着加班多去了,去之后一直没活每个月只发两千二多点,还说是拿到手2500呢,问就说过几天就有活了,季度奖别的线发两千我们就给了四百,虽然是因为线上没活但是我去的时候他也不是这么说的啊,我也不是奔着没活去的啊,干了五个月不想干了,请问走的话能拿到点补偿吗

福建泉州 104浏览 2019-11-02 10:17
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节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

2019-11-02 10:20
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