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市场拓展费属于工资吗??单位要回收市场拓展费??可以不给吗

市场拓展费属于工资吗??单位要回收市场拓展费??可以不给吗

山西朔州 212浏览 2019-11-02 10:32
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太原法律问答顾问 太原法律问答顾问 咨询我

  法律上没有规定孩子必须上交工资的条例规定,但是却规定了子女对父母的赡养义务。具体到本案例,属于父母和孩子之间沟通不畅,建议好心为子女攒钱的父母,不要完全把孩子的工资给存储起来,可以给孩子留下必要的花销,比如未订婚的男孩交往异性朋友,花费也是正常的。对待任何矛盾,都需要相互地妥协退让,好好协调,必要的时候可以邀请有身份有名望的人来帮助协调。参考如下:   我国目前还没有单独专门制定的赡养法,关于赡养的法律规范主要是《民法通则》《婚姻法》《中华人民共和国老年人权益保障法》中进行规定。如:   《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养方面的规定(节录)   第十条 老年人养老主要依靠家庭,家庭成员应当关心和照料老年人。   第十一条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。 第十二条 赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。   第十三条 赡养人应当妥善安排老年人的住房,不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。   第十四条 赡养人有义务耕种老年人承包的田地,照管老年人的林木和牲畜等,收益归老年人所有。   第十五条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。   第十七条 赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。   第十八条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。

2019-11-02 10:43
大同法律问答顾问 大同法律问答顾问 咨询我

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019-11-02 10:36
忻州法律问答顾问 忻州法律问答顾问 咨询我

1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;   2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;   3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!   4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!

2019-11-02 10:35
朔州法律问答顾问 朔州法律问答顾问 咨询我

双方并未依据婚姻法19条的规定,订立婚前或婚内财产协议,约定各自取得的财产各自归各自所有的情形下,双方的财产状况适用婚姻法17条、18条以及婚姻法相关司法解释的规定,对于夫妻共同财产,原则上平均分割,但是,如果一方存在婚姻法46条所称的过错行为,另一方为无过错方的情形下,无过错方则可以主张过错方少分或不分夫妻共同财产。如果过错方的过错行为较为严重,给无过错方造成精神损害的,无过错方可以主张精神损害赔偿。 夫妻共同财产原则上平均分割,具体分割时考虑生产、生活实际需要、来源、数量等情况可以适当有所差别,专属于一方的财产应归一方所有。

2019-11-02 10:32
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