法律问答

当即就辞退我,我觉得这事对我太不公平,我去劳动局投诉,我可以得到补偿吗?

我在一私人小型超市干活做的是收银,前阵子也就是3月18号,有顾客来超市买买,客人当时是在我这个台子结的帐,结完了帐他就发现一食品已过期,回头客人很气愤的问我咋处理,我也懵了因为还没遇上过这事,我就回客人让他去服务台给处理,因为我这台子当时很忙,回头店里面和客人自己没处理好事情,就说是我的责任,当即就辞退我,或者让我接受二百元的处罚继续上班,我觉得这事对我太不公平,请问,我去劳动局投诉,我可以得到补偿吗?太欺负人了这是……伤心难过………

山东德州 256浏览 2019-11-02 10:49
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  用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  单位违反劳动法规定,违法辞退怀孕妇女的,要承担违法辞退经济补偿的责任。  根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2019-11-02 10:54
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