我是工厂前台，由于工厂规模比较小，所以要负责核算全体员工的薪资，工厂是个人计件的，每一笔的金额都很小所以比较繁琐，核算工资时，财物发现员工工资有误，称错了三千多，发给员工的工资是他们核对过正确的，因为当时发现有误时并没有告诉我让我改正，而直接把我开除了，第二天让我过来交接工作时列出的错误证据却不到一千块，他们也不让我核对工资报表，我有一个半月的工资未发，一共五千多，他们说要扣四千多，我该怎么办？
2019-11-04 12:47:47
律师解答共有1条
-
可以证明劳动关系存在的证据
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。
雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
