你好！我于2016年一月三日上班时间被人小车撞伤住院。当时我自己申请工伤，但厂里不给予办理盖章手续。当时厂里怕承担责任，叫我写份保证书声明此次工伤和厂里没关系，但为了申请工伤，没办法只好写了保证书。我写了保证书厂里才肯盖章办理到社保部门申请工伤。2016年底社保部门认定为工伤十级伤残。2017年七月领了一次性伤残补助金，现我想辞职厂里工作。我想咨询一下另二项补助金可以领吗？另我写那份保证书有法律效果吗？
2019-11-05 09:54:38
律师解答共有1条
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用人单位与员工解除劳动合同（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
