法律问答

公司少让员工加班,我们的工资是按底薪来计算的,每月2500元底薪,22天制计算。然后双休是属于加班,当公司只允许我们加4天班,其余算休息,请问我们是否可以争取其它加班,

2019-11-07 02:11:51
律师解答共有1条
  • 日工资,小时工资

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
    21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
    21.75×8)

    节假日加班费计算

    节假日加班三薪(月工资收入÷
    21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷
    21.75×200%)

    春节长假七天总加班费=月工资收入÷
    21.75×300%×3+月工资收入÷
    21.75×200%×4

    上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷
    21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷
    21.75×200%)。

    几个固定数据说明

    按照法律规定,每月工作时间为
    20.83天,月计薪天数为
    21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。

    计算方法:每月工作时间
    20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数
    21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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