我是乙方，我已经怀孕了，我提出辞职，公司不批准，还吓唬我说辞职的话需要支付公司的违约金，就是公司的培训费加十年的工资的三倍费用，当时公司给我们签的合同是10年，我现在做了3年，但是我们个人是没有拿到过合同，也没有明确的看到培训的支付发票，都是公司说了算，我现在应该怎么办呢
2019-11-07 04:27:19
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。
放心吧，主动权在你手里。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
