由于你2019年5月7日起未来上班，也未办理任何请假手续，已构成旷工3天以上的情况，因此我公司于2019年5月17日向你劳动合同上的地址寄送了督促回岗通知书，显示已签收。签收3日后你仍然未来上班，也不联系管理员，旷工3天以上情况属实也没有回公司办理任何手续，因此我公司于2019年5月20日向你寄送了解除劳动合同通知书，正式解除与你的劳动关系，显示已签收，特此短信通知，收到后请尽快办理离职手续做好交接，谢谢配合！
劳动合同纠纷
2019-11-07 09:01:24
律师解答共有4条
-
一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
公司应该有格式，而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因
对象是部门领导，正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧
公积金不太清楚，问你们人力资源的人吧，要取的话在当地劳动部门，
离职单签好后问公司要个保险停交单，不要也行，去了新公司他会自动开始续交的（如果有的话） -
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
