法律问答
产假即将结束,因为是二胎的原因,没有人带小孩,还想请哺乳假六个半月。但是单位领导批准有条件:另外一个女职工也怀孕了,如果她休息了,我就必须去替补上,结束批准的哺乳假。请问可以这样做吗?我觉得这样我一点安全感都没有,随时可以结束我的哺乳假啊
2019-11-07 13:41:00
律师解答共有2条
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
职工生二胎可以有哺乳假吗
只要职工的婴儿处于哺乳期的,母亲都应该享受哺乳时间,跟二胎没有关系。二胎生育孩子也可以享受哺乳时间。
哺乳时间是由国家法律规定的,跟二胎没关系
妇联在答复中明确表示,“关于女职工哺乳时间是由国家法律规定的”,但是可以确定的是,“只要是哺乳期的婴儿,母亲都应该享受哺乳时间,跟二胎没有关系。
”
目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施,《规定》明确,“有不满一周岁婴儿的女职工,单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
”
去年底,国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见,已施行23年的《女职工劳动保护规定》面临改变。“意见稿”对上述内容做出调整:在哺乳期内,无论是否采用母乳喂养方式,在劳动时间内,保证女职工每天的哺乳时间不少于一小时。
生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时。
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