你好，我3月5号进厂到现在是两个月，到5月3号家里有突发事件（有亲人病危住院了），开始是向厂里请假几天，后来考虑到家里的情况我需要长间的请假就向厂里提出辞工，厂里给我的回复是两个；一，辞工要提前一个月二，不然的话扣半个月的工资。进厂到现在厂里也没有给我签订劳动合同的，请问厂里对我辞工请求处理合理吗？我要如何捍卫自已的利益和权益？
劳动合同纠纷
2019-11-07 14:33:18
律师解答共有4条
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
