我是一名高三毕业生，在A打暑假工，只有口头确认没有签署正式合同，现在干了20多天想提前辞工，可是店长以没有做满一个月为由要扣除200块。请问我是否被侵权？
2019-11-08 06:21:33
律师解答共有1条
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
