我公司是一家外商独自企业，近日公司引用劳动法第34条”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行“，在没有与我们协商的情况下，简单的出个通知就想将我们的劳动关系转去新公司。问题如下：1。我们质疑公司分立的说法是否成立，要如何界定分立的合法性2。我们是否有权利要求继续执行原合同，拒绝去新公司3。如果公司分立的说法不成立，对方这样出个公司分立的通知，告知我们去新公司的行为是否属于违法，我是不是可以起诉他
劳动合同纠纷
2019-11-08 06:33:48
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申请开办物业公司资质需要的条件：
根据国务院《物业管理条例》的规定，从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。国家对从事物业管理活动的企业实行资质管理制度。
根据2004年5月1日起施行的《物业管理企业资质管理办法》的规定，物业服务企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件向工商注册所在地直辖市、设区的市的人民政府房地产主管部门申请资质：营业执照、企业章程、验资证明、企业法定代表人的身份证明、物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
