法律问答

19年3月至10月在工厂工作未签订劳动合同,辞职后又以扣生活费方式扣掉1480元,也未缴纳社保,10月工资拖欠1个月才发,现申请未签合同双倍工资,依法补缴社保,拖欠工资25%的赔偿金

劳动合同纠纷
2019-11-10 08:20:03
律师解答共有4条
  • 你好,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  • 1、合同到期后公司没有续签,但仍于工作岗位工作,公司也缴纳了社保,视为公司认可与其的劳动关系,公司有义务和其签订劳动合同,没有签订的行为属于违法,应该依法支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资,从公司应该续签合同之日起至员工离职之日止。
    2、没有签订劳动合同不是补偿一个月的工资,而是补偿整个未签订合同期间的双倍工资。
  • 中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 
    申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
    立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中