我公交车驾驶员在劝两乘客打架时受伤，法院一审已经判决了医药费，误工费三个月，护理费。当时没有做司法伤残鉴定，诉求里没有这项，。现在我再向法院起诉伤残赔偿，还可以有些什么诉求，诉求一栏伤残赔偿应该填写多少钱
2019-11-12 05:02:54
律师解答共有4条
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首先，第一次开庭被告未到庭，缺席开庭，这个事法律允许的；联系上被告，如果法庭认为确实在需要开一次庭，那么是可以安排第二次开庭的；
第二，如果原告开庭前没有提交证据，而是庭审过程中提交的证据，那么，被告看到证据后，可以提出一定的答辩期；
第三，证据原件上交法庭，这是没问题的做法，如果你需要原件，你可以申请拿回原件；
第四，申请保全，只要你提出申请，并且提供了相应的担保，法院应该给你做保全的；你上面说的，可能的情况是你这个案子的涉案金额不是很大，法院认为没有必要做保全；
第五，就保全问题，你可以把材料给法院交过去或者EMS过去，法院不给你保全你让出书面的裁定；
第六，在没超过审限（简易程序3个月，普通程序6个月）的情况下，可以安排第二次开庭；
第七，如果你收到传票，作为原告，你拒不到庭，那么法院可能按照撤诉给你处理；所以，你还是配合好法院吧； -
伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得如何理赔建议最好可以有律师介入，为您计算准确的理赔金额，避免合法权益受损。不同的原因造成的伤残有不同的赔偿标准：
交通事故导致伤残：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；
工伤造成伤残：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 -
工伤伤残等级共分十级：
1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。
5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
